,李帅觉得,反而能够给这些充满创造力的灵魂指明方向,流程优化,提高创作效率,结构清晰之后,如果还沿用当时的管理模式,管理不是束缚创造力的缰绳,就乱套了”,分工明确,

越聊越投缘,,这时候,聊活着的价值、聊彼此对未来的展望,原来摩登天空吸引力的种子,,在我心里已经种得这么深了”,挺可怕的,坦诚地聊、深入地聊、天南海北地聊,李帅又和沈黎晖见了几面

来摩登天空短暂地感受了一圈发现,他们骑摩托车上班、滑滑梯去阳台,踢足球、打乒乓球”是摩登天空的传统体育项目,果然如此,尽显男子荷尔蒙爆发状态和技术之精巧两个极端,每个人都像是来拍杂志封面的穿搭博主,,用李帅的话说,

怒写100页PPT,李帅内心燃着火苗,成熟的不成熟的都列了进去,约了沈黎晖早上9点时间,2016年冬天,沈黎晖留下6个字——,激情演讲2小时,那你就做做呗”,把想说的想做的,

唯一统一的是,,他们都有一张没有被生活欺负过的脸,一个工区的头发颜色不重样,摩登天空人的穿搭各异

,长此以往下去,李帅从自己职业路径出发,一个设计师能尝试的风格很少,设计师的创作力和热情也会下降,如果只做自己喜欢的和自己擅长的,一定要通过项目和实战来拓宽自己的风格,,就你一人喜欢没人看,你不能只是创作你想创作的东西,10年、20年之后,设计水平很可能原地踏步,思考过后发现,

,”,当时的李帅并不想来这工作,看起来特像一精神病院,有打沙袋的(沙袋上面印着沈黎晖的头像),有披着长头发弹木吉他的,有打乒乓球的,李帅回忆起自己刚来摩登天空的情景——刚进一楼,不过,有站在桌子上吵架的,,特别夸张”

,希望这篇文章能给处于迷茫期、困在996中的你一些启发

大厂崇拜”,,中间发生了哪些有趣的故事,人均艺术家”的员工,酷”的现代企业管理方式,在这样一家创意至上的公司,一群,对于KPI、数据反馈这些听起来并不,李帅又如何看待,从抗拒到主动实践,内卷”和年轻人的,面对如今席卷互联网的

 摩登天空楼下 摄/刘涵 

学设计的学生,,20世纪40年代的时候,但实际上,得学数学、未来学、建筑学,好的设计师,下到民间风俗,什么都得知道,中国传媒大学动画学院教授路盛章曾经告诉李帅,因为这些都是设计师的灵感来源,上到九天揽月,一定要汲取多门学科的养料,后来他才明白

,,1997年,,,主唱正是摩登天空的创始人沈黎晖,还在上小学的李帅跟着大院里的哥哥听到了清醒乐队的第一张专辑,好极了

也能设计出来,但涉及到商业化这块,他可以对创作概念大谈特谈,,李帅发现,就一片空白了,MVM开始接触商业项目,2018年这一整年

24岁的摩登天空做到了,很少会有一家公司,成为几代年轻人的精神氧气瓶,

内卷”是摩登天空的知识盲区,都有陆陆续续来上班的摩登人,如果说,那,外星词汇”,,,996”在摩登天空更是属于,后厂青年看到,中午十二点、下午一两点,摩登天空的上班时间完全弹性

需要商务介入,音乐节要更多的露出,一个人的精力也是有限的,他开始反问自己,要和发行制作联动,很少,所以需要产品部门介入,也不懂,唱片想玩出彩,要跟项目部协作,即便能,设计师懂宣传吗,懂怎么把设计作品传播出去吗,设计师能把供应链盯下来、直接做产品吗,,设计师有几个有BD(商务拓展)能力的,市场就要介入

他说,学设计专业的李帅对此深有体会,最后对好设计的定义落到,设计专业的课程只是讲一些基础原理,,客户满意就行了”,好看就行了”,他读大学时,

睡多了耽误了进度愿意熬到深夜,累了就休息,,当然也有那种没加班,也来得晚的”,,大家都是成年人了,前天加班了就晚点儿来,,早来晚来一会儿不重要,完全取决于效率”,把事完成了就好,李帅说,你自己安排

视觉|艾云帆

是一个人从一家公司汲取养分,反哺这个公司的故事,又带着它的精神内核,,李帅与摩登天空的故事

李帅和我们讲述了他与摩登天空,从小学开始听摩登天空,到作为乙方和摩登天空合作,,再到如今成为沈黎晖最看重的厂牌之一的主理人,以及沈黎晖之间的奇妙缘分

摩登天空有内卷吗,,后厂青年问出了一个好奇了很久的问题,和李帅聊完职业经历、创作与管理

太荒诞了,就是为了创造自我表达空间,李帅觉得,我们在做这么酷的事儿,也正是因为有过这么一段经历,”,沈黎晖向他尝试推荐用KPI管理团队时,你还给我们上KPI,,自己推动 MVM 建立,李帅炸毛了,2018年

格局小了,而且真正参与到商业项目中的时候,李帅愈发觉得自己之前对所谓,,绝对自我表达”的坚持

是因为沈黎晖很清楚,,之所以会有这样的变化,MVM的变化是摩登天空的一个缩影,让员工站在桌子上吵架弹吉他的日子,不会再有了,摩登天空会成为一家国际化音乐公司

36氪x后厂青年联合出品

还和NIKE、ALIENWARE、DELL、KFC、蕉内等品牌进行了联名合作,M,通过手办、动画、潮玩等内容表达方式,成为更新的文化符号,MVM不仅承担了摩登天空旗下唱片、草莓音乐节、周边产品的视觉设计,O,还创造出,I,延续着摩登天空的气质,宇宙人”形象,

说大厂对自己并没有那么强的吸引力,,归根结底是勇气和认知衍生需求的问题”,有些年轻人进大厂的执念和我们父辈对于包分配的渴望没太大差别,李帅现身说法,

 员工办公区 图源/摩登天空 

更是会感觉,现代企业管理模式”和平相处,这群,这是一群,,有趣的是,也开始渐渐学着与,不羁放纵爱自由”的灵魂,如今随着公司规模的不断扩大,含疯量”略高的人,如果刚从互联网大厂参观回来

,要求用KPI来管理团队,于是在2019年,当他问完自己这些问题,就想明白了——KPI是一个好的抓手,能够推进公司内部的资源协作,和好的创作并不冲突,李帅主动找到沈黎晖

在2007年第一届摩登天空音乐节的时候,开始和一些唱片公司接触,之后,2007年,李帅去滚石杂志中文版做了美术编辑,他和这家自己儿时仰望的公司有了业务上的联结,李帅又做了2010西安草莓音乐节、2010周庄诗歌节、Fat Art艺术展的设计,重塑雕像权利的巡演海报,忙的时候有整整一个月的时间驻扎在摩登天空,

纸媒工作5年、音乐媒体工作3年,,当时那份工作工资高、直接向VP汇报,,每天不就应该这样吗”,李帅以为生活就应该是不受束缚的,晚上大家聚一聚,李帅曾有过一段短暂的在互联网工作的经历,干点儿喜欢的事儿,刚进去一个多月就受不了了,2010年,开始翘班、玩儿消失”,但李帅

,摩登天空视觉创意厂牌MVM(Modern sky Vision Maker)成立了,就这样,结束了这场充满朋克精神的会议后

在同龄人哼着,,,,听完了之后,守在电视机前看,的时候,有了和自己年龄不相称的精神世界,觉得特别棒、特别酷,第一次接触到了英伦摇滚、重金属,看世界的维度就不一样了”,他们年龄大我几岁,小龙人,大风车,就开始持续关注摩登天空”,李帅因为这些哥哥,

他并不是一开始就接受,但这些道理,,虽然如今的李帅驾轻就熟地谈论着这些管理方法论

因为他的目标是通过创作出来的作品影响更多的人,但是对于创作者而言,但是能做出很多有趣并且很酷的事,大厂有钱有资源,先清晰目标、再拆解需求、最后根据需求决定做什么选择,,我们虽然‘穷点儿,,有没有创作空间更重要,”

 摩登天空办公区 摄/魏婕 

,然后打破常规,充分相信每个人的自驱力,把更有创造力的员工从死板的,结果导向,摩登天空只雇用成年人(心智成熟、对自己负责的人),流程”、,像奈飞一样,制度”中解放出来

他才能离职,,真是走对了,那一瞬间我就觉得,,最后提离职的时候,他没想到——要二十多个人签字同意,

”,辞职完当天,,李帅站在公司门外笑出了声,感到巨他妈高兴

 图源/摩登天空 

在年轻人吸收养分比较快、又渴望养料的年纪,”,,李帅说,更好”,什么才算,如果我们能创造出好的内容,并依此选择自己的生活方式,这便是我们的工作意义,让他们的审美变得更好、对文化的判断力变得更好、对事物有更全面的理解

在秋招中,就有类似,只因第一学历不是211”这样的信息引起年轻人们的学历焦虑,2019年,内卷的一个鲜明标志是学历壁垒,反观互联网,,本科985、211”当作筛选门槛,网易拒招交大博士,知名互联网企业依然默默地将

”李帅反问道,摩登天空的运转逻辑就是,哪个环节需要卷,想出一种创新的玩法——开拓、链接更多的资源——执行落地,,这怎么卷呢,

 MVM原创视觉作品_摩登天空|无限宇宙III 

而更像是一种不断更新的文化符号,影响着年轻人的审美偏好,代表了当下最酷、最潮的风格和调性,它不仅是一家公司,

后厂青年(houchangqingnian)原创

大厂实习日记”是永恒的流量密码,评论区也永远都不乏年轻人对大厂的艳羡,拿到大厂offer”、,依然阻挡不住年轻人对于互联网大厂的崇拜,晒晒大厂工牌与伙食”和,虽然,而在互联网行业,,在小红书、B站等社区里,,996文化、35岁焦虑、加班内卷”等阴影笼罩在行业上空

当时坐在台下的李帅事先都并不知情,,沈黎晖在摩登天空的一场发布会上宣布,实际上,然而,MVM在2018年就已经实现盈利,MVM已经是公司的四大板块之一,也是在这一年

资源减少情况下出现的非理性内耗”,,凭创意开拓资源的摩登天空离内卷也很远,内卷本身是一件很傻的事,如果将内卷定义为,李帅觉得

成为学习美术的艺术生,音乐是李帅理解世界的方式,大学学了设计,,听着摇滚长大,如果说,那么视觉就是他和世界对话的方式

特别像野战军,2010年,,李帅对摩登天空管理模式的变化感受深刻,公司”、,领导”这些概念,站在桌子上喊,公司对员工完全没有任何束缚,也没太大问题,全公司一共只有几十个人,员工”、,那个把他吓退的摩登天空,大家甚至脑子里都不会有,,一个项目来了全部扑过去干就完事儿”

没有,,”,我觉得他可能连对它能运营下去的期待都没有,哈哈哈

北京新声”,提起摩登天空,始终不变的,20多岁的年轻人会第一时间会想到热情洋溢的草莓音乐节,30多岁的年轻人会想到沈黎晖和,,是它身上自由、随性的气质

,,,对于摩登天空这样创新导向的组织,在李帅看来,学历”只是学习能力的结果呈现,更看重的是学习能力,学历并不是摩登天空挑选人才的唯一标准”

如今的摩登天空已经是个300人的公司了,未来可能发展到3000人、3万人,但那种特殊的状态不会再有了,虽然摩登天空的创造力来自于最初的,野战军”时期,,李帅解释道

赚够了钱、想做点儿事的李帅正式加入了摩登天空,不过工作了不到一年,于是在2016年,担任视觉设计总监,,依然没法充分实现自我表达的愿望,李帅觉得终日承接来自公司内部已有计划的设计需求

李帅觉得自己不能,他发现很多设计师缺乏计划和目标,而且缺少全局思维,,从追求极致自我表达的设计师到一个厂牌的主理人,任性”了,很容易沉浸在自己的一方审美天地里孤芳自赏,设计师”的身份,他跳出,反观自己以及同行的职业发展路径

系列内容,2021互联网职场百景图,本文为氪约栏目

,沈黎晖当时对这个厂牌有盈利期待吗,”

,寻找Dream Team第二期,和摩登天空副总裁、视觉创意厂牌MVM主理人李帅聊了聊,后厂青年来到摩登天空的办公区

氪约栏目策划 | 刘涵

 图源/小红书截图 

过了一年,直到现在依然为他提供着精神养料,,新裤子、超级市场成为初中生李帅随身听里的常驻嘉宾

那就回头再说吧,”,说,,,冲我一乐,但是老沈挺好的

作者|魏婕

7点就得出门,图啥呢”,在互联网的那段日子里,,,倒4趟地铁,心里那种落差一下就涌上来了,每天早上9点打卡,每天站在巨挤无比的地铁车厢里

,大脑一片空白”,整个人被控制住了,是个弟弟”,,本来以为自己挺有个性的,挺能放得开的,发现自己,李帅笑着说,领教了摩登范儿之后,我被这场面震慑住了

李帅自己当老板,重新用艺术家的眼光审视,生意不错,不是我的作品,那些东西是接来的活儿,有一天,发现基本上拿不出手,,他看着电脑里这些为了业务做的设计,接一些设计的活儿,钱赚得不少,乙方”的外衣,”,当时真的特迷茫,开了广告公司,从滚石出来之后,脱掉,但就是觉得没劲

就是这一生的意义,李帅对于正处于迷茫期的年轻人说——人生就像拼拼图,,然后朝着想要的样子一片一片拼起来,最主要的是明确自己想要什么,成天担忧、迷茫、抱怨是没有意义的

艺人像员工,员工像艺人”的公司,旅行团乐队将摩登天空概括为一家,,在摩登天空15周年的宣传片中

回公司再打个卡的人,,专门耗到晚上拿加班费,其实把自己给耗废了”,我见过那种,出去吃个饭,有可能让一些人正常工作时间不干活,,巨额加班费不见得是好事,李帅觉得,觉得占了便宜

设计水平很可能就走下坡路,设计师如果不具备很强的自律性,这很重要,天赋也被磨灭了,,不在工作之余额外学习,李帅以自己所从事的设计行业为例,一直保持稳定的成长,在哪都有厉害的人

和后厂青年自如地聊起了摩登天空的员工如何与,而如今,KPI”、,李帅一坐下,魔幻”二字形容,,只能用,随性”、,自由”、,,这种感觉,不羁”是外界想到摩登天空时的第一印象,数据反馈”共舞,抓手”、

 图源/摩登天空 

就像当时的我们那样”,答案或许就是,,李帅和沈黎晖聊天,二人聊到,前几天,就是帮助年轻人变得更好,”,摩登天空的责任感到底是什么

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作者 2021bo

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